Arbeitsrecht

Im Arbeitsrecht kommt es häufig auf schnelle, rechtlich klare Entscheidungen an.

 

Ob es um eine Kündigung, einen Aufhebungsvertrag, Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis oder Probleme bei der Vergütung geht – wir beraten und vertreten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in allen zentralen Bereichen des Arbeitsrechts.

 

Dabei legen wir Wert auf eine sachliche Einschätzung, transparente Empfehlungen und ein lösungsorientiertes Vorgehen.

​

Unser Ziel ist es, Konflikte frühzeitig zu klären, rechtliche Risiken zu minimieren und eine wirtschaftlich sinnvolle Lösung zu erreichen – sei es außergerichtlich oder im Rahmen eines

Arbeitsgerichtsverfahrens.

​

Unsere Schwerpunkte im Arbeitsrecht

​

Kündigung & Beendigung von Arbeitsverhältnissen

​

Wir prüfen die Wirksamkeit von Kündigungen, begleiten Kündigungsschutzverfahren und verhandeln Abfindungen. Bei Aufhebungsverträgen sorgen wir für rechtlich ausgewogene und faire Regelungen sowie eine klare Absicherung Ihrer Interessen.

​

Vertragsgestaltung & Arbeitsbedingungen

​

Arbeitsverträge müssen verständlich, rechtssicher und praxistauglich sein. Wir erstellen und prüfen Arbeitsverträge, beraten zu Vergütung, Boni, Dienstwagenregelungen und gestalten Vertragsklauseln, die für beide Seiten Klarheit schaffen.

​

Durchsetzung von Ansprüchen im Arbeitsverhältnis

​

Ob Lohnforderungen, Urlaubsansprüche, Zeugnisse oder Überstunden – wir unterstützen bei der Durchsetzung oder Abwehr von arbeitsrechtlichen Ansprüchen. Dabei achten wir stets darauf, Streitigkeiten effizient und lösungsorientiert zu klären.

​

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

​

Wenn eine außergerichtliche Lösung nicht möglich ist, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir entwickeln eine klare Prozessstrategie, bereiten den Fall sorgfältig auf und vertreten Sie konsequent und strukturiert.

​

Warum wir der richtige Ansprechpartner im Arbeitsrecht sind

​

• klare, realistische Einschätzung Ihrer Möglichkeiten

• schnelle und verlässliche Unterstützung bei dringenden Fällen

• konsequentes, aber sachliches Vorgehen gegenüber der Gegenseite

• Erfahrung in der Vertretung sowohl von Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern

• effiziente Lösungen, die Kosten und Zeit sparen