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Arbeitsrecht: schnelle Hilfe, pragmatische Lösungen.
Kurze Fristen und existenzielle Probleme sind im Arbeitsrecht alltäglich. Aus Erfahrung kennen wir alle Perspektiven – ob Arbeitnehmer- oder Arbeitgeberseite. Die jeweiligen Besonderheiten und Interessen fließen in unsere Beratung und Vertretung mit ein.
Für Arbeitgeber
Arbeitsverträge und Geschäftsführerverträge, wirksame Abmahnungen und Kündigungen, Aufhebungsvereinbarungen, Betriebsratsanhörungen – und präventive Beratung, bevor Konflikte teuer werden.
Unternehmensberatung anfragenFür Arbeitnehmer
Kündigung erhalten? Abmahnung im Briefkasten? Aufhebungsvertrag auf dem Tisch? Wir prüfen Ihre Rechte, verhandeln Abfindungen und wahren die 3-Wochen-Frist der Kündigungsschutzklage.
Jetzt Fall prüfen lassenDie Abmahnung – was Sie wissen müssen
Mit einer Abmahnung soll der Arbeitnehmer deutlich auf ein etwaiges Fehlverhalten hingewiesen werden. Anders als eine Kündigung beendet sie das Arbeitsverhältnis nicht – sie bietet die Chance, das Verhalten zu ändern. Aber: Nicht jede Abmahnung ist gerechtfertigt.
Mögliche Abmahngründe
Unpünktlichkeit · Diebstahl im Betrieb · Arbeitszeitbetrug · unerlaubte Nebentätigkeit · Beleidigung/Mobbing · sexuelle Belästigung · Arbeitsverweigerung oder absichtliche Schlechtleistung · unentschuldigtes Fehlen/AU nicht eingereicht · Alkohol am Arbeitsplatz.
Was eine Abmahnung enthalten muss
1. Genaue Benennung: welches Verhalten zu welchem Zeitpunkt falsch war. 2. Kein Raum für Missverständnisse: klarer Hinweis auf den Vertragsverstoß und das Unterlassungsgebot. 3. Klarstellung: Bei Wiederholung droht die Kündigung. Fehlt eines davon, ist die Abmahnung angreifbar.
Folgen einer Abmahnung
Eine wirksame Abmahnung ebnet den Weg zur verhaltensbedingten Kündigung: Vor einer solchen Kündigung muss in der Regel mindestens einmal erfolgreich abgemahnt worden sein. Nur bei extremem Vertrauensbruch (z. B. Diebstahl, grobe Beleidigung, Bedrohung) ist eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung möglich.
Verlangt der Arbeitgeber eine Unterschrift unter die Abmahnung, achten Sie unbedingt darauf, dass Sie nur den Erhalt bestätigen. Keinesfalls sollten Sie mit Ihrer Unterschrift die Abmahnung selbst als berechtigt anerkennen.
So gehen wir gegen die Abmahnung vor.
- Prüfung, ob die Abmahnung formell und inhaltlich rechtens ist
- Beweise sammeln und Gegendarstellung für die Personalakte verfassen
- Einbindung des Betriebsrats, sofern vorhanden
- Als letzte Option: Klage auf Rücknahme und Entfernung aus der Personalakte
Arbeitsrecht von A bis Z
Häufige Fragen
Wann ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber wirksam?
Eine Kündigung muss bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Entscheidend sind insbesondere Kündigungsgrund, Kündigungsfrist und der allgemeine oder besondere Kündigungsschutz.
Kann mein Arbeitgeber ohne Grund kündigen?
Das hängt unter anderem von der Größe des Betriebs, der Dauer der Beschäftigung und dem anwendbaren Kündigungsschutz ab. In vielen Fällen benötigt der Arbeitgeber einen rechtlich anerkannten Kündigungsgrund.
Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?
Ja. Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss grundsätzlich schriftlich erfolgen. Eine Kündigung per E-Mail, SMS oder WhatsApp ist in der Regel unwirksam.
Welche Kündigungsfrist gilt für mich?
Die Kündigungsfrist richtet sich nach dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder den gesetzlichen Vorschriften. Je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses können unterschiedliche Fristen gelten.
Kann ich während der Probezeit gekündigt werden?
Ja. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis grundsätzlich mit einer verkürzten Kündigungsfrist beendet werden.
Kann ich selbst fristlos kündigen?
Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer ist nur bei einem wichtigen Grund möglich, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist.
Muss ich nach einer Kündigung noch zur Arbeit erscheinen?
Grundsätzlich ja, solange keine Freistellung vereinbart oder ausgesprochen wurde. Ob eine Freistellung zulässig ist, hängt vom Einzelfall ab.
Was passiert mit meinem Resturlaub nach einer Kündigung?
Offener Urlaub ist grundsätzlich während der Kündigungsfrist zu gewähren. Ist dies nicht möglich, kann ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung bestehen.
Habe ich nach einer Kündigung Anspruch auf eine Abfindung?
Ein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht. Eine Abfindung wird jedoch häufig im Rahmen einer Einigung oder eines gerichtlichen Verfahrens vereinbart.
Wie hoch ist eine Abfindung?
Die Höhe hängt vom Einzelfall ab, insbesondere von Beschäftigungsdauer, Gehalt, Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage und Verhandlungsposition.
Muss ich eine angebotene Abfindung annehmen?
Nein. Ob eine Abfindungsvereinbarung sinnvoll ist, hängt von der rechtlichen Situation und den persönlichen Zielen ab.
Sollte ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
Ein Aufhebungsvertrag sollte nicht ungeprüft unterschrieben werden. Er kann Auswirkungen auf Abfindung, Arbeitslosengeld und weitere Ansprüche haben.
Welche Vorteile hat ein Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag kann eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses ermöglichen und Regelungen zu Abfindung, Freistellung oder Arbeitszeugnis enthalten.
Was muss ich bei einem Arbeitsvertrag beachten?
Wichtige Punkte sind insbesondere Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigungsfristen, Aufgabenbereich und besondere Vereinbarungen.
Wann ist ein befristeter Arbeitsvertrag zulässig?
Eine Befristung ist nur unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen wirksam. Fehler bei der Befristung können dazu führen, dass ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht.
Kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden?
Ja, unter bestimmten Voraussetzungen ist eine Verlängerung möglich. Dabei müssen gesetzliche Grenzen und Fristen beachtet werden.
Muss ich Überstunden leisten?
Ob Überstunden verlangt werden können und ob sie zu vergüten sind, hängt vom Arbeitsvertrag, Tarifvertrag und den Umständen des Einzelfalls ab.
Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?
Ja. Arbeitnehmer haben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis.
Darf ein Arbeitgeber ein schlechtes Arbeitszeugnis ausstellen?
Ein Zeugnis muss wahrheitsgemäß und wohlwollend formuliert sein. Unzulässige oder sachlich falsche Bewertungen können angegriffen werden.
Kann mir während der Elternzeit gekündigt werden?
Während der Elternzeit besteht grundsätzlich ein besonderer Kündigungsschutz. Ausnahmen sind nur unter besonderen Voraussetzungen möglich.
Was muss ein Arbeitgeber vor einer Kündigung beachten?
Arbeitgeber müssen unter anderem Kündigungsgründe prüfen, Fristen einhalten und gegebenenfalls besondere Schutzvorschriften berücksichtigen.